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企業的戰略規劃了企業的發展願景、發展策略和發展過程設計，而人力資源的戰略規劃是企業戰略規劃的核心內容之一。
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饋，獎懲分明，把它作為員工培訓、晉升、計酬等人事決策的一個依據。當然，績效考核不是最終目的高雄臨時工，目的是要讓員工在此過程中得以鍛煉，真正使員工能融入企業這個大家庭。
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